微商操盘手黄景山:新代理在群里不愿意互动怎么办?

2022-10-09 23:56   来源: 环球风尚网    阅读次数:2619

对于有一定实力基础的消费商来讲,都有自己的小团队。我发现很多的团队长没有管理团队的经验和技巧,勤奋一点的团队长摸着石头过河,懒惰一点的团队长索性对自己团队里的小白不管不问,最终导致团队土崩瓦解。

 

很多团队长都会问:

为什么新人加入代理群就不声不响?

为什么过了热恋期之后他就不吭声了呢?

怎么样能让新人在群里多多地互动?

 

其实新代理进群应该是非常地有热情,或者非常希望干好这份事业的。

最开始进群的时候对群的认可度很高,对这份事业的认可度很高,可是为什么她们不愿意在群里互动呢?

 

带动每日的互动方式

第一点是带动。

群里不断地要去晒咨询图、成交图、反馈图;

有针对性地干货分享、励志分享;

有成交问题上的疑难杂症的问题提出和群策群力;

时不时有互动小游戏的红包奖励。

这些方式可以让她们觉得这个群里是有干货的,愿意在群里出现聊天。如果群里只是打打鸡血的话,我相信很多人会变得非常的懒惰,不愿意去聊天。

进群前的提醒

很多人都只顾着拉人进群,但是却从来不曾想过在建群之前就给她一个提醒。在进群之前,你要让他明白,群是我们一群人的,而不是一个人的,群需要我们去维护的。所以在进群之前你就要告诉她我们的群是很活跃的,但有时候也需要你来带动。每一个人贡献一分的话,这个群就成了我们的大家庭,每天起来之后发现有满满的能量

 

所以需要你也在群里带动起来,因为你要知道我们的这门生意大部分都是靠手机聊天,如果你在群里能够带动起来的话,你的聊天能力也会锻炼出来。

 

有过这样一番疏导的代理和没有这样疏导的代理状态是完全两样的。但是要告诉你,可不是这样一下她就会立刻变得积极起来了。成功的道路上并不拥挤,95%的人是积极的,5%的人是比较懒惰的,所以怎么办呢?

 

当众赞美,私信赞美

带动的第一点是入群之前的带动,那么接下来还有入群之后的带动很多新伙伴可能很想发言,但是又有很多自我设限。

 

就像我们对一件事没有信心,我们就不敢告诉身边的人,因为怕别人没有兴趣,怕别人有意见,畏首畏尾,时间一久,自己更不敢对外声张,慢慢就没有声音。做好一件事,开头很重要,开头有好的局面,自己的信心就会更大。

 

如果你在群里艾特她,她就不得不说话了。当她发表意见的时候,你可以给她赞许“哇非常棒你的这个意见很好”,这样她会越来越优信心,越来越喜欢在群里发言。

 

或者是私信她“亲爱的我在群里艾特你了,你看到了吗?我们大家都在等你发言呢”。这样私信给她一份压力,也会促使她在群里发言。

 

她可能会说“老大我不知道该说些什么”,你可以说“没关系,我们只要看到你在群里活跃就行了”,让她排除心理障碍,知道在群里积极发言是一份对于自己的收获。

 

找到核心伙伴

在群里选出几位有积极性的伙伴,每天分享正能量,带动群里的气氛,做标杆做表率,让大家都积极学习。记住,群不是你一个人的事情,应该调动其他积极的人。

 

好的文章、实操的技巧、有意义的文字和图片,包括自己朋友圈在晒什么,都可以发在群里。同时要注意,别人在积极互动的时候,我们群的负责人一定要带动起来,在群里热闹地滚动起来。

 

这样一来二去群里有了标杆,有了氛围,群里就活跃起来了。同时,要让这几个标杆主动去艾特陌生的或者是刚加入群的代理商,让她们之间成为熟悉的人。

 

我们今天就是学习新代理入群要怎么做入群之前要给她一份沟通,入群之后积极地艾特她让她多多发言,私下里还要多次沟通。

 

同时让群里的其他标杆能够找到她,互相学习,互相成长,这个群就变得积极有意义有正能量,成为一个非常棒的大家庭。

 

 


责任编辑:qzlzkj
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